Déclaration sur l'esclavage moderne

Belstaff, fondée en 1924, est une marque britannique vendant des vêtements, des accessoires et des chaussures pour hommes et femmes. Fort d'un héritage d'innovation technique bien ancré dans le nord de l'Angleterre, l'entreprise a démarré en habillant les personnalités les plus téméraires que le monde ait connu, de l'aviateur Amy Johnson à l'aventurier T.E. Le design, la technicité et le savoir-faire britannique, toujours d'excellente facture, sont au cœur de Belstaff qui propose à la fois des vêtements résistants de haute performance destinés aux conditions les plus exigeantes, mais également des pièces convenant parfaitement aux tribulations du quotidien. Belstaff conçoit des produits depuis son siège social de Londres, la fabrication est mondiale avec différents fournisseurs pour différentes catégories.

Belstaff vend ses produits dans le monde entier via trois canaux principaux : Magasins en propriété, site Web mondial et vente en gros. Belstaff possède 13 magasins au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas, aux États-Unis et des comptes de gros au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, en Espagne, en Italie, aux Pays-Bas, aux États-Unis, au Canada, en Chine, en Suède, en Irlande, en Ukraine, au Japon, en Pologne, en Australie, en Finlande, en Norvège, en Autriche, en Turquie, en Équateur, en Corée du Sud, à Guernesey, à Jersey et en Suisse. Cette déclaration couvre toutes les entités juridiques de Belstaff, y compris : Belstaff International, Belstaff SRL, Belstaff GMBH, Belstaff North America et Belstaff Group SA. Belstaff est une société commerciale britannique Dont le siège social est situé au 15-19 Britten Street, Londres, SW3 3TY. Belstaff compte actuellement 215 employés dans le monde. Nous avons des pratiques de recrutement rigoureuses dans lesquelles nous vérifions l'éligibilité de tous nos employés à travailler et nous sommes convaincus qu'il n'y a aucun risque d'esclavage et de traite des êtres humains au sein de notre groupe.

Notre chaîne d'approvisionnement de produits est stable et nous continuons à nous approvisionner en tissus et composants auprès d'environ 100 fournisseurs situés en Europe, au Royaume-Uni et en Asie et nous engageons environ 30 usines pour fabriquer nos produits, à nouveau situées en Italie, en Turquie, au Portugal, en Albanie, en Moldavie, au Vietnam, en Inde, en Indonésie, en Chine, en Bulgarie, en Roumanie et au Royaume-Uni.

Nous concluons également des contrats avec des fournisseurs indirects pour un large éventail de biens et de services qui sont importants pour nos activités commerciales mais qui n'entrent pas dans notre production de produits, tels que les technologies de l'information, l'aménagement de magasins, les systèmes de caisse, la logistique.

Chez Belstaff, nous nous engageons à garantir qu'il n'y ait pas d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ou dans n'importe quelle partie de notre entreprise et nous avons une tolérance zéro à l'égard de telles pratiques.

Toutes les usines et moulins avec lesquels nous travaillons sont tenus d'adhérer à notre manuel des fournisseurs qui contient un code de conduite avec des pratiques de travail éthiques, qui incluent, sans s'y limiter, le respect des principes clés garantissant que : l'emploi est librement choisi et la liberté d'association et les autres droits des travailleurs sont respectés ; les normes requises en matière de conditions de travail sont respectées et les conditions seront sûres et hygiéniques ; les heures de travail des travailleurs ne sont pas excessives et un emploi régulier est fourni ; il n'y a pas de recours au travail des enfants ; et aucune discrimination ni aucun traitement dur ou inhumain ne sera pratiqué ou autorisé dans leur organisation.

Nous encourageons tous nos employés, clients et autres partenaires commerciaux à signaler toute préoccupation liée aux activités directes ou aux chaînes d’approvisionnement de notre organisation. Cela inclut toutes les circonstances susceptibles de donner lieu à un risque accru d’esclavage ou de traite des êtres humains. Notre procédure de dénonciation est conçue pour permettre aux employés de faire facilement des révélations, sans crainte de représailles. Les employés, les clients ou d’autres personnes ayant des préoccupations peuvent parler aux RH.

Notre code de conduite des employés explique clairement aux employés les actions et le comportement attendus d’eux lorsqu’ils représentent notre organisation. Nous nous efforçons de maintenir les normes les plus élevées de conduite des employés et de comportement éthique lorsque nous opérons à l'étranger et gérons sa chaîne d'approvisionnement. Nous utilisons uniquement des agences d'emploi réputées et désignées pour trouver de la main-d'œuvre et vérifions toujours les pratiques de toute nouvelle agence qu'elle utilise avant d'accepter des travailleurs de cette agence.

Nous examinons le statut d’audit des usines et visitons régulièrement les usines, ce qui montre comment nous voulons continuellement renforcer notre volonté de garantir une grande sensibilisation aux risques de l’esclavage moderne et de la traite des êtres humains.

Nous continuons d’inclure des clauses visant spécifiquement à aborder la loi de 2015 sur l’esclavage moderne dans tous les accords pertinents avec les fournisseurs qui ont été renouvelés au cours de cet exercice. Tout nouvel accord inclura, le cas échéant, des exigences de conformité à la loi de 2015 sur l’esclavage moderne.

Au cours de cet exercice financier se terminant en 2024, nous n’avons découvert aucun incident ni indicateur d’esclavage moderne dans notre chaîne d’approvisionnement. Cette déclaration couvre Belstaff et a été approuvée par le directeur général de la société, Kerry Byrne, en avril 2025.